首先，为了解决一个误解，很多人认为我从事这项专业技术工作已经十几年了，甚至二十多年了，我可以复习这个题目。从技术能力上可以这么认为，但专业需要看你的证明条件，所以职称评审有自己的条件。在相应条件下你要通过初审，然后进入专家终审环节，这次看谁提供的材料比较难。人才稀缺，人才珍贵。

一、学历问题

在职称评审中，教育程度的高低直接决定了你是否有资格申报，并且无法通过相应的方式解决，其他条件都可以通过。题目复习对学历的要求不仅是水平的问题，还有一年的毕业吗？两个专业兼容吗？

二、前置职称问题

按照政策，评职称不能跨级。当然，这两年也出现了绿色通道跨级评估的称号，但是要求太高，普通人参与不了。

这是我们第二个会让一些人产生一个误区的地方，认为企业可以跨级评审。

三、论文问题

首先，论文是第二次一票否决的因素，也是最有可能导致不通过的因素。

论文的内容必须与自己的专业相一致，也要与自己的工作内容相一致，论文是反映近年来工作成果的，最好是解决工作中的哪些共性问题，或者克服哪些技术性问题等等

四、继续教育

以前你的继续教育是在初审的时候审核的，不符合要求的要求补充。现在，你把那些你认为能考上的上传上来，然后期末考试的时候再算专业。这个时候很多都会被淘汰，很大可能小时数不够。不够就过不了。

五、业绩成果问题

业绩发展成果是很难进行界定的，业绩成果同时也是社会影响我们每个人最终评分差距的地方，不是有了就可以，这是一个主要的未通过分析原因。很多人认为企业业绩成果不就是自己近些年做过的项目，只要将这些数据上报，就没有解决问题。当然，绝大多数人都是因为这样的心理。

性能是性能，结果是结果，这两者不能混淆，为什么？ 现在你认为谁没有业绩，你有五个项目，人有八个，怎么比较，这样才能体现出你已经达到职务申报水平的成果，比如你可以设计一台机器，可以在单次生产之前，投入批量生产，这样就获得了专利，荣誉证书，公司的效益因为你而提高

20% ，你认为自己比别人优秀，比别人更有资格获得这个称号吗？

所以在提交业绩的时候，尽可能多地是告诉评委，我在专业管理工作研究领域可以解决了哪些方面问题，为公司发展创造了更多的收益，为社会主义大众带来了我们怎样的福音，为大家的生活带来了哪些便利等等，要将提高自己的价值主要体现出来，证明他们自己国家已经达到了中国这样的一个经济水平，才能在万人人海中脱颖而出。