在一些大型企事业单位有资格进行职称评审的时候，那么就会出现职称评审单位的问题，职称评审与人民社会局的职称评审有什么区别呢？

首先，从流通的角度来说，企业内部评定的证书是不能在市场上办理的，其他公司是不会认可的。通过企业获得的证书只能在企业内部使用。如果跳槽，企业评估的职称一般就没用了。如果参加人社局的职称评定，含金量会高很多。这种形式评估出来的证书基本是全国通用的，当然难度会大很多。国家人力资源和社会保障局职称:国家对初级、中级、高级的要求有明确规定，包括继续教育、论文、成果等。，这些都是需要准备的。

人社局评的职称证书由个人信息申报管理机构发展或者其他公司进行推荐技术人才申报，通过使用这种教学形式获取的证书，发证单位是评审地人社局，加盖了人社局的专用章，有的地方没有直接盖政府监管部门公章，有的盖职改办的章，有的盖职称专业章，可以主要用于承接工程建设项目，安家落户，升职加薪等用途。

综上所述，这个头衔是为了将来的职业发展，所以我建议把这个头衔适当地应用到人力资源和社会保障局。 由于人力资源和社会保障局评估的职称含金量较高，社会流通较好，包括项目未来也可以使用，单位证书无法达到此效果。